求職者等に対するハラスメント防止に関する方針
エルシーズ株式会社は、採用選考に関わるすべての場面で、
応募してくださる方の人格とプライバシーを尊重し、公正で、安心して臨んでいただける選考環境を整えるため、
「求職者等に対するハラスメント防止に関する方針」を定めました。
採用活動におけるハラスメントは、いかなる理由があっても許容しません。
対象となる方
この方針は、当社の求人にご関心をお持ちの方、応募された方、
面接などの選考に参加された方（以下「求職者等」といいます）を対象とします。
当社の採用活動に関わる役員および従業員は、この方針に従います。
ハラスメントに当たる行為の例
採用活動の場で、求職者等の意に反する言動によって、その人格や尊厳を傷つけたり、
選考を受ける環境を不快で不安なものにしたりする行為を、ハラスメントとして扱います。
以下は例示であり、これらに限られるものではありません。
① 性的な言動
・容姿や身体的な特徴を話題にする、性的な冗談や質問をする
・交際相手の有無など、選考に関係のない私的な事柄を尋ねる
・必要もないのに身体に触れる
・業務上の必要がないのに個人の連絡先を尋ねる、私的な連絡や食事・飲み会に誘う
② 威圧的な言動・人格を否定する言動
・大声を出す、机をたたくなどして威圧する
・経歴や人柄、考え方を否定する、侮辱する
・答えにくい質問を繰り返し、執拗に問い詰める
・選考結果や内定をほのめかして、特定の行為や約束を求める
③ 属性などを理由にした差別的な扱い・不適切な質問
・性別、年齢、国籍、障害や病気の有無などを理由に、選考で不利に扱う
・本籍や出身地、家族の職業や収入、住宅の状況など、本人の適性や能力と関係のない事柄を尋ねる
・宗教、支持政党、思想・信条、労働組合への関心などを尋ねる
・結婚や妊娠、出産、育児の予定を尋ねる
個人情報とプライバシーの取扱い
応募にあたってお預かりする履歴書などの個人情報は、採用選考と、それに伴うご連絡のために利用し、
それ以外の目的には使いません。
選考に関わる者以外には開示せず、
ご本人の同意なく第三者へ提供することもありません（法令に基づく場合を除きます）。
選考と関係のない私生活の事柄を詮索することもしません。
個人情報の取扱い全般については、次のページもご確認ください。
▸ 個人情報保護方針相談や事実確認への協力を理由とした不利益な取扱いの禁止
ご相談されたこと、また、事実確認にご協力いただいたことを理由として、
選考や合否の判断で不利益に扱うことはありません。
ご相談の有無や内容が、選考結果に影響することもありません。
ご相談者に対する嫌がらせや報復的な言動も禁止します。
ご相談があった場合の対応
ハラスメントを受けた、あるいは不適切だと感じる言動があったときは、選考の途中でも、
選考が終わった後でも、ご相談ください。
ご相談があった場合は、次のように対応します。
事実関係の確認
ご相談者のご意向をうかがい、プライバシーに配慮しながら、事実関係を確認します。
必要に応じて、関係する従業員から話を聞きます。
ご相談の内容や、ご相談者・関係者の個人情報は、事実確認と対応に必要な範囲を超えて他に伝えません。
必要な対応
ハラスメントに当たる行為が確認されたときは、行為をした者に対して、事実に応じた適切な措置を講じます。
ご相談者に対しても、ご意向を踏まえて必要な対応を行います。
再発防止
同じことが繰り返されないよう、原因を確認したうえで、
採用活動に関わる従業員への周知や注意喚起など、再発防止に必要な取り組みを行います。
ご相談窓口
ご相談は、採用に関するお問い合わせ窓口（応募やご質問の窓口と共通です）でお受けします。
メール：info@lcsgroup.co.jp
電話：03-6821-0186（受付時間 10:00〜17:30）
お問い合わせ窓口の案内は、採用情報のページにも掲載しています。
▸ 採用情報以上
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